Die Rollen, die Wachstum tragen —
besetzen wir.
PIPA ist der Recruiting Partner für founder-geführte SaaS- und Tech-Unternehmen. Wir besetzen entscheidende Rollen in Tech, Marketing und Sales mit einem strukturierten Recruiting-Prozess und Kandidaten, die fachlich und kulturell wirklich zum Team passen.
Teams, die mit uns eingestellt haben
Zwischen PIPA und anderen Recruiting-Dienstleistern lagen Welten.
— Co-Founder, superluminar
Mehrere Einstellungen gingen aus der Zusammenarbeit hervor.
— Prokurist, c.p.s.
PIPA hat uns wahnsinnig gut beim Hiring unterstützt.
— Talent Acquisition Lead, awork
- ✓ schnell wachsen
- ✓ mehrere offene Rollen haben
- ✓ weniger Interviews führen möchten
- ✓ Recruiting strukturiert aufbauen wollen
Wenn das auf euch zutrifft, lohnt sich ein Gespräch.
Hiring Herausforderungen verändern sich mit der Wachstumsphase
1–10 Mitarbeitende
Founder rekrutieren meist selbst.
Typisch: erste Senior Rollen, wenig Recruiting Erfahrung, Hiring dauert länger als geplant
20–50 Mitarbeitende
Hier wird Recruiting plötzlich strategisch.
Typisch: mehrere Rollen gleichzeitig, Founder investieren viel Zeit in Hiring, Wachstum hängt stark von neuen Teammitgliedern ab
50–200 Mitarbeitende
Recruiting wird zur Organisation.
Typisch: mehrere Teams stellen ein, Prozesse werden komplex, Geschwindigkeit und Qualität müssen skalieren
Recruiting Agenturen liefern Bewerbungen. Recruiting Partner liefern Ergebnisse.
Klassische Agenturen
- schicken Kandidatenlisten
- viele Bewerbungen, wenig Kontext
- Hiring Teams führen viele Interviews
Ergebnis: Langsame Entscheidungen.
PIPA
- strukturierte Vorauswahl
- klare Einschätzung zu Erfahrung und Motivation
- Kandidaten mit echter Wechselbereitschaft
- Recruiting-Ownership
Ergebnis: weniger Interviews, bessere Kandidaten, schnellere Entscheidungen.
Was kostet euch eine offene Rolle wirklich?
Viele Unternehmen unterschätzen, wie teuer eine offene Senior Position sein kann.
Offene Rolle seit 60 Tagen
€27.273
Neben Gehalt entstehen Kosten durch: verzögerte Produktentwicklung, verlorene Sales Opportunities, zusätzliche Belastung im Team
Zwei Modelle — je nach Hiring Situation
Wenn mehrere Rollen gleichzeitig offen sind
Headhunter funktionieren gut für eine Rolle. Wenn mehrere Positionen parallel besetzt werden müssen, wird klassisches Headhunting schnell langsam, teuer und ineffizient. Plug-In Recruiting löst genau dieses Problem.
8.000 € pro Monat — bis zu 3 parallele Rollen
- mehrere Rollen gleichzeitig
- schnell wachsend
- Recruiting Kapazität fehlt
Wenn eine Rolle entscheidend ist
Manche Rollen sind zu wichtig, um sie dem Zufall zu überlassen.
Head of Engineering, VP Sales, Senior Spezialisten
2.500 € Retainer + 25% Erfolgsprovision
Headhunting ansehenRollen die wir häufig besetzen
Tech
- Senior Engineers (Frontend, Backend, Fullstack)
- Data Engineers
- Senior Cloud Engineers
- Engineering Leads
Sales
- SDRs
- Account Executives
- VP Sales
- Customer Success
Marketing
- Performance Marketing
- Growth Marketing Rollen
- Social Media & Influencer Marketing
- Head of Marketing
Unser Recruiting Prozess
Rollen Kickoff
Direktansprache & Sourcing
Pre-Qualification
Kandidatenprofile & Empfehlung
Interview & Entscheidungsphase
Einstellung & Start
Was unsere Partner erreicht haben
5+ Einstellungen
Rollen: Performance Marketer, AE, SDR, AI Workflow Engineer, Growth Engineer
Case ansehen →15+ Einstellungen
Rollen: Lead Cloud Consultant, Software Developer, Customer Success Manager
Case ansehen →Bewertet von Kandidaten und Kunden
Trustpilot Reviews
Auch Kandidaten vertrauen unserem Prozess
Der Prozess war unkompliziert und flexibel.
Sehr transparente Kommunikation.
Professionell und auf Augenhöhe.
Hiring Insights aus der Praxis
Viele unserer Kunden lernen uns über LinkedIn kennen.
Warum Founder zu lange beim Hiring warten
Viele Startups verlieren Monate, weil sie Hiring nicht priorisieren.
Die wahren Kosten einer offenen Rolle
Neben dem Gehalt entstehen versteckte Kosten, die kaum jemand berechnet.
Recruiting Prozesse, die skalieren
Was erfolgreiche Tech-Teams beim Hiring anders machen.
Häufige Fragen
In der Regel stellen wir 3–5 vorqualifizierte Kandidaten pro Rolle vor, die sowohl fachlich als auch kulturell gut passen.
Nach dem Kickoff-Call starten wir innerhalb von 48 Stunden mit der aktiven Suche.
Im Durchschnitt besetzen wir Rollen innerhalb von 4–8 Wochen, abhängig von Seniorität und Marktlage.
Plug-In Recruiting eignet sich besonders, wenn ihr mehrere Rollen gleichzeitig besetzen müsst und eine kontinuierliche Recruiting-Kapazität braucht.
Headhunting ist ideal für einzelne, strategisch wichtige Rollen wie VP-Level Positionen oder schwer zu findende Spezialisten.