Headhunting

Wenn eine Rolle zu wichtig ist, um sie falsch zu besetzen.

Headhunting für kritische Schlüsselrollen in Tech, Sales und Leadership.

Rolle besprechen So arbeiten wir

WANN ES PASST

Wann Headhunting Sinn macht

Die Position hat direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung — eine Fehlbesetzung kostet Monate und Momentum.

Ihr sucht jemanden mit einer sehr konkreten Kombination aus Branchenerfahrung, Seniorität und Fachkompetenz.

Die Rolle soll nicht öffentlich ausgeschrieben werden — etwa weil sie eine bestehende Position ersetzt oder strategisch sensibel ist.

Ihr braucht sofort Zugang zu passenden Kandidaten, die nicht aktiv suchen — ohne wochenlang selbst zu sourcen.

ROLLEN

Technische Führung, die Architekturentscheidungen trifft und Engineering-Teams skaliert — mit Erfahrung in schnell wachsenden Tech-Unternehmen.

Sales-Leader, die Go-to-Market-Strategien aufbauen, Teams führen und Revenue-Ziele in B2B SaaS erreichen.

Erfahrene Fachkräfte in Bereichen wie Cloud, Data, Security oder Performance Marketing — Rollen, die tiefes Know-how erfordern.

C-Level und Director-Positionen, die strategische Verantwortung tragen und die nächste Wachstumsphase mitgestalten.

PROZESS

Anforderungen, Kontext und Erwartungen gemeinsam definieren

Relevante Unternehmen und Kandidatenprofile systematisch identifizieren

Gezielte, persönliche Ansprache der besten Kandidaten

Vorqualifizierung auf Erfahrung, Motivation und kulturellen Fit

Kandidatenprofile mit Einschätzung und Begleitung bis zur Einstellung

WARUM PIPA

Headhunting Pricing

2.500 € Retainer + 25 % Erfolgsprovision

Erzählt uns von eurer offenen Position — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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