So besetzen wir Rollen, die Wachstum tragen
Case Studies aus echten Recruiting-Projekten + aktuelle Gehaltsbenchmarks für Tech, Marketing & Sales.
Featured Case Studies
tecRacer
15+
Plug-In Recruiting
Lead Cloud Consultant, Software Developer, Customer Success Manager
Schnelles Wachstum in einem spezialisierten Markt mit wenigen verfügbaren Kandidaten.
Über 15 erfolgreiche Einstellungen in 12 Monaten durch strukturiertes Active Sourcing.
"PIPA hat unseren Recruiting-Prozess komplett transformiert."Details ansehen
awork
5+
Plug-In Recruiting
Performance Marketer, AE, SDR, AI Workflow Engineer, Growth Engineer
Mehrere spezialisierte Rollen parallel besetzen bei hohem Qualitätsanspruch.
5+ Einstellungen in verschiedenen Abteilungen innerhalb weniger Monate.
"Zwischen PIPA und anderen Recruiting-Dienstleistern lagen Welten."Details ansehen
Warum Hiring-Projekte scheitern
Rolle unklar
Wenn das Rollenprofil nicht klar definiert ist, passt kein Kandidat. Interviews drehen sich im Kreis und das Hiring-Projekt verliert an Momentum.
Gehaltsniveau falsch eingeschätzt
Wer unter Markt zahlt, bekommt keine Top-Kandidaten. Wer ohne Daten verhandelt, verliert entweder Geld oder Talente.
Prozesse zu langsam
Gute Kandidaten sind selten länger als 10 Tage auf dem Markt. Wer zu langsam entscheidet, verliert sie an schnellere Unternehmen.
Fehlende Ownership
Ohne eine Person, die den Hiring-Prozess aktiv steuert, bleibt Recruiting liegen. Offene Rollen stapeln sich, ohne dass jemand Verantwortung übernimmt.
Was verdienen SDRs, AEs und Tech Rollen aktuell wirklich?
Basierend auf realen Recruiting-Projekten aus SaaS und Tech.
- ✓ Gehaltsbenchmarks für Sales, Tech und Marketing
- ✓ Unterschiede nach Seniority und Unternehmensphase
- ✓ Typische Fehler bei der Gehaltsstruktur
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75+ Einstellungen in SaaS & Tech
Du hast aktuell offene Rollen?
Dann lass uns direkt auf eure Hiring-Situation schauen.